第173章 工业革新委之人人勇夫 (第1/2页)
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王智安担任工业革新委的负责人后,首先是进行调研,看大夏全国各地的工业发展情况。
这个时候大夏,主要是重点发展重工业,轻工行业发展比较少。
这也是可以理解的。
之前,大夏是农业国,工业非常少,其后得到熊熊帮助,建立了一些重工业。但依旧数量不多。
至于轻工业,数量比重工业多,但产能、产能、技术等,都远不如重工业。
王智安深知,要推动大夏的工业化进程,就必须打破现有的不平衡状态,让轻工业与重工业并驾齐驱。
于是,在得到初步数据后,王智安继续带领着多个精干团队,深入到各大城市与偏远的区,从钢铁厂的轰鸣声中,到纺织机的细碎节奏里,寻找着大夏工业的新脉动。
这个时候的大夏,工业尤其是重工业,在北方地区为多。
这一天,在北方某重型机械制造厂内,王智安站在一台庞大的机床旁,看着火花四溅的生产线。其后,问身边的工厂负责人李厂长,有需要需要帮助的。
李厂长说道:“王主任,咱们厂虽然规模不小,但设备比较老旧,生产效能一般。希望得到更多技术支持。”
王智安轻轻点头,说道:“李厂长,我们要的不仅是‘大’,更是‘强’。技术革新是关键,我会提议,让全国相关行业的科研人员,一起来进行科研大攻关。”
“另外,我们还需要加大对工人的技能培训,提升各个企业的自主研发能力。至于资金问题,工业革新委将给予支持。”
在王智安调研完毕的第二天。马上出台新的政策。所有全国不同行业人员,将成立不同的职工大学,负责科研人员、职工进修。并组织成立集体攻关小组。对于技术革新方面有巨大贡献者,会提供各种嘉奖。
这种嘉奖,除了精神方面的激励,还有物质方面的奖励。一句话,贡献多,收入多。
这很快引起巨大轰动,以及争议。
因为大夏之前的工人工资,是按照等级划分。你是熟练工人,优秀工人,等级高,待遇高。像之前红星轧钢厂的易中海,就是如此。
但每个相同等级,其收入没什么区别的。
现在不同了,你科研能力强,做出优秀成果,奖励多多。这其实会导致一些人,觉得不公平。起码,这个时候的大夏,不少人不适应。
这里的不少人,不只是普通群众。还包括一些管理人
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