小Z先生提示您：看后求收藏（88小说网www.guirilandia.net），接着再看更方便。
第74章：企业文化重塑** 随着公司规模的扩大，林峰认识到需要重塑企业文化，以保持团队的创新活力和凝聚力。他和团队开始规划一系列活动和制度改革。 **
随着“连界”迅速成长为一家在全球教育技术领域具有影响力的公司，林峰意识到，为了维持公司的创新活力和团队的凝聚力，必须对企业文化进行一次全面的重塑。他认为，强大的企业文化是推动公司持续成长和适应市场变化的关键。
林峰召集了一次高层管理团队会议，讨论如何重塑企业文化。“我们的目标是创造一个既能促进创新又能加强团队合作的工作环境。”林峰在会议上说，“为了实现这一点，我们需要规划一系列活动和制度改革，来激励团队的潜力并强化我们的核心价值观。”
人力资源部门负责人孙莉提出了建立一个多元化和包容性计划的建议：“我们需�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
